什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(j朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁ié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

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