你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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